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【声音】坚决克服好人主义
发布时间:2017年04月20日 点击数:

 

        习近平同志最近指出,各种方式的党内生活都有实质性内容,都能有针对性地解决问题,坚决反对党内生活中的好人主义。这一论断和要求,切中当前党内生活的弊端,抓住加强党的先进性和纯洁性建设的要害。
        好人主义回避问题、掩盖矛盾,放弃原则、取消批评,拒绝积极的思想斗争,必然纵容助长错误思想和庸俗行为,消解丧失党组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力,最终削弱党的战斗力和执政根基。
        好人主义在党内由来已久,而且现在颇有市场,是党内政治生活中的一个顽症,治顽症必须下猛药,综合施治,既治标又治本。
        加强党性锻炼和修养。好人主义的实质是个人主义,是把个人名利得失放在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人,往往也是功利私心比较重的人。党员领导干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”,始终把党和人民的利益放在第一位,事业为重,敢于担当,不可无原则地趋利避害,面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定,面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬,面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让,宁可得罪人吃眼前亏,决不放弃原则当老好人。
       健全党内生活制度。一些单位好人主义盛行,与党内生活制度不健全、党内缺少批评与自我批评的环境、缺乏有效的监督检查有关。要严格党内组织生活制度,增强党内生活的政治性、原则性、战斗性,着眼于解决党内存在的各种思想和实际问题。党内民主生活会要把开展认真的而不是敷衍的批评与自我批评作为重要内容,坚持真理、修正错误,触动思想、触及灵魂。要认真贯彻党章规定,贯彻民主集中制原则,贯彻党员权利保障条例,充分发扬党内民主,尊重党员主体地位,鼓励讲真话、讲实话、讲心里话,允许不同意见碰撞和争论,使好人主义在党内失去生存的环境和土壤。
        树立正确的用人导向。当前随着干部工作民主化进程的不断推进,群众评议、民主推荐,在决定干部进退上起到越来越重要的作用。在干部选拔任用工作中,一些地方存在的简单以票取人的倾向,无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为民办实事上,而是放在拉关系、争选票上。要坚持正确的选人用人标准,大胆起用那些敢于坚持原则、动真碰硬、敢抓敢管的人,营造一种支持干事业的人的良好氛围。要正确对待群众推荐票,既引导群众珍惜自己的民主权利,投好自己神圣的一票,又重视分析群众推荐票中的真实成分,真正做到既坚持群众公认,又不简单以票取人,通过坚持正确的用人导向,带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。
        发挥领导干部表率作用。有的同志敢抓敢管,却忽视了工作方法,得罪了一部分人,领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠佳等等。这样,一些同志原本想坚持的,也不坚持了;原本想反对的,也不反对了。要看到,一个干部只要工作,就要处理各种矛盾,就难免得罪人,但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益,我们就应该坚持,而且最终会得到群众的理解。领导干部一定要以身作则,敢于带头动真碰硬,同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见,在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明,坚持原则,树立正确的导向,坚决维护党的纪律的严肃性,好人主义就会在党内失去市场。

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